¿Cómo preparar una
entrevista de trabajo?

Cómo prepararnos para la entrevista personal, es uno de los miedos más frecuentes que tenemos que enfrentar para acceder a un nuevo puesto de trabajo.

Normalmente, será el último obstáculo que deberemos superar y hará decantar la balanza en un sentido u otro, antes de la toma de decisión final que permitirá la incorporación al puesto de trabajo.

¿Qué es la entrevista personal?, ¿para qué sirve?

Como su propio nombre indica, la entrevista de trabajo o entrevista personal, es un instrumento de evaluación personal, de carácter subjetivo, que servirá para conocer en mayor profundidad al candidato, cotejar su cv, contrastar su experiencia, así como sus conocimientos y explorar otros aspectos de carácter más personal, que pudieran ser de interés para el desarrollo del nuevo puesto de trabajo.

Puede presentarse sola o en compañía de otras pruebas de medición objetiva, como son los de test de personalidad o algún cuestionario de tipo autobiográfico,

Pero, normalmente, será la propia entrevista dónde recaerá el mayor peso de la evaluación.

¿Qué es lo que se evalúa en el candidato?

Cuando tenemos en cuenta, cómo preparar una entrevista de trabajo, Normalmente, tendemos a confundir o malinterpretar, qué es lo que realmente se demanda, y es que, no siempre se busca la excelencia, sino el candidato que mejor se adapte al puesto.

Algunos parámetros generales de evaluación son:

• Disponibilidad/continuidad
• Expectativas laborales/salariales
• Experiencia en el sector/conocimientos específicos
• Capacidad de trabajo en equipo
• iniciativa / toma de decisiones

Obviamente, cada trabajo tiene sus propias peculiaridades y características. Por lo que las cualidades que para uno serían positivas, para otro, podrían, incluso valorarse negativamente.

Esto, va depender del trabajo en cuestión, ya que no es lo mismo un puesto de analista de datos que de comercial, del mismo modo, tampoco se le va a exigir lo mismo a un publicista que a un agente de la autoridad.

A este respecto, cabría diferenciar entre los trabajos cualificados y aquellos que no lo son, ya que en principio, no se van a valorar las mismas cosas.

Entonces, ¿cómo debo prepararme?

Como ya hemos visto, no se trata de ser “el mejor candidato”, ni de elaborar un guion, sino de ser el candidato que más se adapte al puesto de trabajo.

En este sentido, resultará recomendable recabar información sobre la empresa y conocer cuáles son sus políticas, cómo trabaja y qué perfil busca.

De este modo, haremos un ejercicio de introspección para saber en qué medida nos adaptamos al puesto y este se adapta a nosotros.

Para ello, trataremos de mostrar la mejor versión de nosotros mismos, teniendo siempre en consideración las necesidades del puesto de trabajo.

¿Qué otros aspectos debo tener en cuenta?

Por desgracia, no existe una fórmula mágica, ni podemos predecir el destino, pero entender mejor este proceso, nos puede evitar muchos quebraderos de cabeza y prepararnos para afrontar cualquier escenario.

“Es importante internalizar que el resultado, no depende únicamente de nosotros»

A modo de ejemplo, en algunas ocasiones, el puesto de trabajo puede estar asignado a una persona, pese a ello, la oferta se publica y se realizan algunas entrevistas para conseguir la firma de otros aspirantes y dotar al proceso de “transparencia”.

Del mismo modo, ocurre cuando se publican ofertas a medida, normalmente en puestos cualificados, diseñadas específicamente para una persona determinada.

Incluso aunque no debería, como reconocen las sentencias judiciales, en la propia administración pública, cientos de opositores son excluidos de los procesos de selección de manera totalmente injustificada y arbitraria.

Esto no debe ser razón para desmoralizarnos, sino para entender mejor cómo funciona este proceso y no asumir responsabilidades que no nos pertenecen.

 Por ello, las negativas no tienen que suponer un fracaso, ya que como hemos visto, intervienen múltiples factores que no dependen directamente de nosotros.

Aunque a veces, esto pueda suponer un coste emocional elevado.

“como en las relaciones de pareja, las relaciones laborales, también deben ser cosa de dos»

¿Cómo me puedo beneficiar de la ayuda profesional?

Si preparar la entrevista te genera ansiedad, miedo, inseguridad, incertidumbre o malestar emocional, ya sea debido a la inexperiencia, a alguna mala experiencia o por la importancia de acceder a un determinado puesto de trabajo.

Recurrir a la ayuda de un profesional cualificado, además de aportarte una visión objetiva e imparcial, podrá ofrecerte una guía y supervisión profesional, ayudándote a optimizar los recursos, mejorar la gestión de la misma y hacer un manejo adecuado de las emociones.

Para ello, basaremos la preparación siempre en la honestidad y responsabilidad:

• Analizaremos miedos e inseguridades característicos.
• Analizaremos las características del puesto de trabajo.
• Análisis y tratamiento de las fortalezas y debilidades.
• Indicaciones sobre cuestionarios/test en caso de ser necesario.
• Roleplaying.
• Simulación de entrevista.
• Repaso de preguntas capciosas.

En base a este análisis, podremos orientar mejor la preparación y trabajar aquellos aspectos más importantes. Potenciar las virtudes y reorientar o corregir las limitaciones.

«Prepararemos la mejor defensa, para el peor de los ataques.»

En todo momento, trataremos de afrontar la entrevista como una conversación distendida, dentro de un marco formal, permitiéndonos adoptar una actitud relajada, sosegada y tranquila. Trasmitiendo confianza y seguridad.

@herraizandres
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