Procesos de reclutamiento
y selección

El motor de toda organización son las personas que la configuran, para conseguir un equipo cohesionado y altamente productivo es necesario seleccionar a las piezas clave que mejor encajen y se ajusten al perfil de nuestro equipo, de hecho, este aspecto puede resultar determinante para cubrir con éxito determinados puestos de trabajo.

Un proceso de selección con garantías tratará de predecir el éxito que puede alcanzar una persona en un puesto y en una organización determinados.

La adecuación de un buen candidato no solo depende de su formación y su experiencia en un puesto similar. El perfil más adecuado para nuestra empresa no siempre será el más cualificado, sino que debemos contemplar otras variables que con frecuencia se descuidan. Lo más importante no es que conozca todos los procedimientos de memoria, sino que los sepa aplicar y ponerlos en práctica, que sepa trabajar en equipo y sea capaz coordinarse con otras personas, que tenga un buen estilo comunicativo o que comparta el ideario de la empresa.

Contar con ayuda profesional, minimizará los riesgos un análisis pormenorizado de los perfiles de los distintos candidatos, mediante diversas técnicas específicas, así como del puesto de trabajo y la propia empresa, de este modo, aseguraremos cubrir con garantías las expectativas del proceso de selección.