Prepara tu entrevista personal
Las entrevistas personales suponen un instrumento de evaluación subjetivo que será decisivo a la hora de incorporar nuevos candidatos a un puesto de trabajo.
Aunque normalmente la entrevista supondrá el mayor peso en la evaluación, puede ir acompañada de otros instrumentos de medición objetiva como los test de personalidad o cuestionarios autobiográficos.
A través de estos mecanismos, las empresas podrán recabar y cotejar información con el fin de valorar la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo.
Estudiaremos cuidadosamente las preferencias de la empresa y el perfil de contratación.
En base a ello, analizaremos nuestras competencias, detectando fortalezas y debilidades para potenciar las primeras y restructurar las segundas.
Practicaremos y recrearemos la situación, trabajando preguntas recurrentes en las entrevistas personales, aquiescencia o deseabilidad social, estereotipos, miedos einseguridades.
Tratando siempre de ser congruente con nuestras respuestas, “el candidato ideal vs el candidato real”.
¡La idea no es ser el mejor, sino el candidato más adecuado para cubrir puesto de trabajo!
Aunque muchas veces la decisión final no solo depende de nosotros, pero trabajando estos aspectos conseguirás afrontar el proceso con seguridad y optimismo, ofreciendo la mejor versión de ti mismo.
Si quieres ampliar información, sobre cómo preparar la entrevista de trabajo, puedes consultar aquí mi artículo en el blog.
Principales estrategias de intervención:
- Análisis de la empresa o institución
- Herramientas de comunicación verbal y no verbal
- Rollplaying (recreación de la situación)
- Análisis de competencias
- Fortalezas y debilidades
- Aquiesciencia y deseabilidad social
- Preguntas y supuestos
- Análisis y corrección
- Asesoramiento profesional
Beneficios:
Trabajando todos estos puntos, trataremos de adecuar el perfil del candidato al puesto de trabajo, ampliando así la toma de éxito en el proceso de toma de decisiones.
Otros servicios de Psicología del trabajo: +
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