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Entrevistas personales, biodatas

Las entrevistas personales suponen un instrumento de evaluación decisivo a la hora de incorporar nuevos candidatos a un puesto de trabajo. Son un mecanismo para obtener información con el fin de valorar la adecuación de la persona al puesto de trabajo y predecir el éxito del mismo.

La entrevista de empleo es el método de selección de personal más utilizado por los profesionales de recursos humanos en la mayoría de los países. Los programas de selección que se realizan en las empresas, aunque se incluyan otros instrumentos, la entrevista constituye la parte central y la decisión de contratación se toma la mayoría de las veces únicamente a partir de ella.

Se trabajará las entrevistas de trabajo, informes, preguntas recurrentes en las entrevistas personales, aquiescencia, esquemas, estereotipos, inseguridades, prejuicios, estereotipos, competencias, deseabilidad social y otros aspectos importantes. Ser congruente con nuestras respuestas, etc. “el candidato ideal vs el candidato real” resaltando nuestras fortalezas y minimizando las debilidades.

Aunque muchas veces la decisión final no solo depende de nosotros, trabajando estos aspectos conseguirás tener mayor seguridad, ir preparado y dar la mejor versión de ti mismo.

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