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Informes de
evaluación

Conocer las fortalezas e identificar las debilidades de los empleados, la complementariedad de los roles o las relaciones interpersonales, permitirá un mejor desarrollo personal, diseñar acciones de desarrollo y de mejora específicas, identificar el potencial y el reajuste de los roles.
Los Informes de evaluación y de potencial se llevarán a cabo por psicólogos especialistas en el área de recursos humanos y técnicos de selección de personal.

Las evaluaciones, tanto individuales como colectivas facilitarán un mejor conocimiento de los miembros del equipo, analizando la composición y su desempeño, tanto a nivel individual como colectivo, para ello, se empellerán instrumentos psicológicos que faciliten las medidas de las aptitudes, conocimientos o las características de personalidad, así como demás variables que tengan algún tipo de incidencia en el puesto de trabajo o según los criterios establecidos.

Permitiendo optimizar la gestión de los recursos humanos, aumentando la eficacia y la eficiencia así como la satisfacción por parte de los empleados.

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