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Informe pericial en
el ámbito laboral

La demostración judicial del acoso laboral es muy difícil porque no se cuenta con pruebas fehacientes (testimonios o documentos) procedimientos de uno contra otro cuando no es la organización y sus empleados.

La psicología forense, desempeña un papel fundamental en la valoración del daño causado como consecuencia del acoso en el trabajo estableciendo una relación causa-efecto, la realidad del daño y el cumplimiento de los criterios específicos del acoso y de los hechos denunciados. Evaluar la credibilidad del testimonio a la vez que la huella psíquica controlando una potencial simulación.

Practicando análisis de la credibilidad del testimonio unido al estudio de la huella psíquica y de la validez de la medida de ésta a través de protocolo de evaluación psicológico forense validado por la Unidad de Psicología Forense de la Universidad de Santiago de Compostela, Sistema de Evaluación Global en casos de acoso moral.

  • Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo (mobbing)

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