Análisis de puestos
de trabajo

La falta de ajuste persona-puesto o la mala definición del trabajo conlleva muchos problemas a nivel de la organización y de los empleados.

El análisis de puestos implica el desarrollo de una descripción detallada de las actividades que abarca el puesto, determinando la relación que un puesto dado tiene con otros y definiendo los conocimientos, habilidades y capacidades que necesita el empleado para realizar el trabajo con éxito.

Definir las necesidades de un puesto de trabajo, evitará cometer errores en la selección de personal.
A través de un análisis exhaustivo empleando las técnicas más adecuadas como las entrevistas, la observación directa o los cuestionarios.

El análisis del puesto de trabajo, debe ser el punto de partida para desarrollar acciones de reclutamiento y selección de personal, para la formación de personal, la evaluación del desempeño, planificación de carreras y promociones, valoración de puestos de trabajo, seguridad y prevención de riesgos, estructura y diseño organizacional, desarrollo de manuales de funciones en las organizaciones, rediseño de puestos.