Servicios

Psicología Organizacional-RRHH

Acreditado por el Máster Universitario en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones cursado en la Universidad de Santiago de Compostela y el Máster En Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad CEU San Pablo, así como, mi experiencia en empresas líder del sector. Con pretensiones de seguir ampliando mi formación para incorporar los últimos métodos y las técnicas más avanzadas para estar a la vanguardia en el campo de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales.

Empresas

Realizamos un servicio de consultoría, asesoramiento laboral y externalización de servicios, a pequeñas y grandes empresas, así como, a otras organizaciones para cubrir la demanda de gestión de los recursos y los equipos humanos.

Aplicando una metodología innovadora y empleando técnicas específicas de selección de personal como: cuestionarios de aptitudes, personalidad, entrevistas personales, técnicas de mentoring, assessment centres o los Roles Belbin. Permitiendo hacer un ajuste de roles, destacar fortalezas e identificar las debilidades de los miembros del equipo, facilitar la cohesión grupal a partir de una visión más clara de las contribuciones individuales y colectivas. Obteniendo una manera de trabajar más productiva y por lo tanto más beneficiosa buscando equipos eficientes y productivos.

Sin duda, el pilar fundamental de toda organización lo constituye su capital humano. Conseguir un equipo cohesionado donde las necesidades de los trabajadores se vean satisfechas, supone un reto prioritario para todo líder de organización. Un equipo contento y realizado donde sus miembros se sientan integrados en la organización y parte del proceso, se traducirá en un equipo productivo, que mejorará sustancialmente su rendimiento y actuará de un modo eficaz y eficiente optimizando los recursos y obteniendo unos mejores resultados.

Particulares

Según los últimos datos arrojados el Instituto Nacional de Estadística, INE (2016) las alarmantes tasas de desempleo en España en el último trimestre superan el 20,1% de la población, ésta realidad afecta directa o indirectamente a la mayoría de los ciudadanos.

Son muchas las implicaciones y los efectos negativos que provoca el desempleo: la inestabilidad laboral, el tipo de contratación, la temporalidad, la infravaloración, los bajos salarios, la precariedad, la rotación, la movilidad laboral, las difíciles condiciones o las interminables jornadas de trabajo. En ocasiones incluso el hostigamiento, la segregación, las presiones encubiertas, las coacciones e incluso el acoso moral mobbing por parte de los directivos o incluso de los propios compañeros. Pueden hacernos sentir vulnerables, desarrollando un estado de indefensión permanente, sintiéndonos inseguros e incapaces para elaborar un proyecto de vida.

El estrés laboral derivado de esta problemática, produce un importante desgaste emocional, llegando a ocasionar sentimientos de devaluación profesional, despersonalización, pudiendo derivar en alteraciones del estado de ánimo como ansiedad o depresión, ocasionando una gran insatisfacción personal y con nuestro propio entorno.

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